【快讯】劳务派遣工不得超用工总量10% “三性”岗位可派遣

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从今天开始，没有得到劳务派遣行政许可的情况下，不能开展劳务派遣事业。 据广东省人社厅透露，广东省目前有1400多家公司取得了劳务派遣许可。 从本月到下个月，广东省人事部门与工商部门合作，对劳务派遣展开执法检查。
以前，劳动合同法规定劳务派遣机构设立的市场准入门槛低，注册资本在50万元以上即可，没有给劳动行政部门比较有效的监督管理手段，劳务派遣企业迅速成长，一点书包企业给劳动者社会 去年，相关法规得到了完善，劳务派遣事业得到了规范。

根据国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》，派遣单位采用派遣劳动者人数，不得超过单位雇佣总量(含派遣劳动者人数)的10%。 超过这个比例，雇佣者要求在年2月之前逐渐下降到10%以下，相关的雇佣调整方案必须向当地的人社科部门申报。 在劳务派遣比例降低到10%之前，用工单位不得录用新的临时工，不得录用新的临时工。

“三性”的岗位可以派遣

广东省人社厅有关负责人指出，对超比例派遣劳动者，雇佣单位和劳务派遣单位必须在2年内转换为雇佣单位的员工，依法返还劳务派遣单位，解除劳动合同等多种途径进行协商和适当配置 劳务派遣的“三性”岗位是指临时、辅助或替代的岗位。 新的劳动合同法规定，雇佣者只能在“三性”的职场采用劳务派遣。

热点问题。

派遣工人扫垃圾也需要职代会的讨论。

问:一名雇主的经营者认为清洁事业是辅助事业，他直接采用劳务派遣事业从事清洁事业，这种行为合法吗？

答:派遣单位拟采用被派遣工人的辅助岗位，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案，与工会或职工代表平等协商明确，并在用工单位内公布。 上述例子的经营者违反程序性要求，是违法行为。

2、派遣到异地的员工必须在当地参加保险

问:广州劳务派遣企业可以派员工a去深圳工作，在广州购买社会保险吗？

答:广东省人社厅有关人员解释说，根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣机构开展地区间派遣业务时，派往哪里必须参加社会保险，因此a只能在深圳参加保险。 劳务派遣机构在深圳没有分公司，雇佣机构代替劳务派遣机构购买社会保障。

3、临时工和合同工人的“同工同酬”

问:劳务派遣后被退货，员工没有解决吗？