【快讯】评大庆油田新招工政策：别再留恋包分配的美梦了

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最近，上市企业中石油旗下最大的、“最老”油田企业大庆油田发布了新招聘政策:老职工子女毕业于“二本”石油以外的专家或“三瓶”，不能直接“接班”，必须通过考试。 有些员工及其子女集体表示反对。 象征王进喜的热情奔放，是崇高奉献的遥远年代，是与尊重现代公司管理制度的现在时代的冲突。 ( 5月20日《新京报》)
在很多人看来，作为计划经济时代的产物，“包分配”这个词只是记忆犹新。 谁预料到现在大庆油田的职务是作为“维权”的口号和需求目标而从事的？ 今晚是几年，一定会引起错觉，为什么会有这样的“奇怪维权”。

大庆油田招工新政被称为“厘米般的改革”“柔式改革”是有道理的。 据报道，新政只“触及”除石油以外的二本专家和三本以下毕业生的好处，对一本和二本石油专家的毕业生怎么样呢？ 虽然没有明确报道，但还是可以看出来访者不会拒绝分配数据包。 这证明大庆油田员工的子女如果考上一本和二本石油专家，就有“铁饭碗”等。 像“附近”大庆油田这样的“高富帅”，员工及其子弟沉浸在幸福的蜜罐里。 事实上，同样的抗议并不是第一次发生在大庆油田。 年，大庆油田招聘人数400多人，远远不能满足职工子女实际就业的诉求，同样引起了声势浩大的抗议行动。

众所周知，从1986年10月1日开始，国家规定国企招聘，决定“面向社会公开招聘，全面审查，优先录用”，废除代替孩子等制度。 但是在大庆油田，这个制度一直失效，每一次招工政策的微小变动都会引起强烈的抗议，导致改革流产。 这表明，在市场经济体制日益完善的今天，“老子打江山，后辈继承”的旧思想依然阴郁，部分国企改革滞后有多严重。 “包分配”制度除了损害社会公平和公正外，还不能确保每个员工的素质和能力，必须降低公司的市场竞争力。 现实情况证明，根据中石油年报，中石油职工价格从2004年开始上涨，利润从2006年开始下跌。 中石油从利益出发，要求从以前的180万人减少到140万人，但每年的工人减少还不能满足这个要求。