【快讯】八项规定不容“庸官惰政”

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八项规定是实施二周年，形式主义、官僚主义和各种腐败现象得到大力抑制，党风政治风焕然一新，干部群众一致给予肯定和支持。

以前有些党员干部“不为官”的不治之症，8项规定显示了干部对作风的肃穆效果。

小病治不好，但会长期重病。 “庸官疏于政治，违背了“党为公，政府为民”的宗旨，绝对不能容忍！

“庸官偶像政”是继
三门峡市监察局的一个办公室之后，巨大的电视画面不断切换画面，实时监视全市146个行政服务中心、97个服务窗口，相关人员工作时间、坐姿。

这个监视措施来源于近两年在该市发生的一些例子:一个城镇的副市长以“大众难以处理”为理由把自己关在办公室玩电脑游戏。 一家矿业公司购买炸药，在县、乡政府之间跑了5个多月。

态度散漫，尸体素食的工作长期负责。 不求功绩，但不求错误。 ……长期以来“庸官懒眠政”的各种表现，今天很难持续下去！

今年以来，全国经常出现“不为官员”的暴风雨:重庆市以工作做法和性能为中心，采用交叉采访、专业访问、随机访问等方法，在全市开展清除积弊的行动。 河南三门峡市通过“不打招呼就跟进”“发现问题的视频取证”等多项措施对“庸官”开刀，短短半年内调查了177人，8个月前河南1398人因“懒散”被调查……

政治没有责任，太小难以研究的顽固疾病，很难治疗“庸”之剑。

“庸官懒眠政”:接近渎职犯罪

一百种弊病，都源于懒惰。

西南政法大学行政法学院副院长周祖成教授指出，不做看起来很庸碌，但实际上错过了改革迅速发展的机会。 慢速似乎没有很大的障碍，但实际上积累加剧了社会矛盾。 “庸官偶像政”接近渎职犯罪！

专家学者分析说“庸政无责任，太小难以研究”的体制是不治之症，引起了“庸官懒眠政”现象。

领导干部选拔任用方法缺乏民主性和科学性，没有形成竞争优势的管理机制，没有真正实现干部能做到的。 现在的制度，对于安于现状，不考虑进取，得到的“隐性失职”行为，没有实行比较有效的问责制度。 “什么都不做，不做难以发现缺陷的事件，不承担风险”，模糊的评价产生了“凡官混淆，懒惰的官能支撑”的土壤。

没有油水不是干事，而是政治家干部的宗旨意识严重欠缺的突出反映。

河南省委常务委员、省纪委书记尹晋华指出，党员干部执行职务时，迄今为止“公金姓公，一分一厘不乱”。 公权为民，一点也不能私用”大体上可以受到整风肃纪的影响吗？ 如果只为了防止腐败而“不做”，则证明过去的“为”是为自己发财的“为”，是追求私利的“为”，是为了乱的“为”！

“苏贪婪”首先要“正己”，要让所有党员，特别是领导干部坚定地确立“立党为公，政权为民”的政权宗旨！

“庸偶像”的管理:下“猛药”，建立“制度”

“庸官偶像政”是长期潜藏在体制深处的“牛皮癣”，通过冷酷整顿“猛药”暂时会好起来，但药物停药后经常又犯。 如何真正根除“凡官的懒眠政”，使其雏形？ 一位专家和纪检干部认为必须建立和完全建立严格科学的制度体系。

中国政法大学副校长马怀德等人建议，在行政程序中，一些法律必须决定规定集中处罚权和行政许可权。 例如，必须用“一站式服务”、“在一个窗口对外”、“不重复告知”等硬性制度保证公务员不负责任，不延误。 而且，为了建立健全的问责制度，在因决定错误、职工失业而发生重大财产损失等情况下，都必须承担问责，接受问责的方法必须涵盖停职检查、引咎辞职、免职等方法。

地方上河南三门峡大胆地探索把审判权交给大众。 未通过群众评议的，不得在当年参加审评，不得在一年内提拔录用。 群众对评议不满意两次以上的，退出公务员队伍。 截止到2005年，该市有136名干部通过大众评议得到组织解决，6名免职被解雇，9名县处级领导干部被调整为非领导职务。