56000多人被裁：印度IT行业“大屠杀”可能只是开始

本篇文章1808字，读完约5分钟

对印度技术人员来说，2017年是噩梦般的一年。据国外媒体quartz报道，今年，印度it行业以1600亿美元裁员超过56000人。一些分析师认为，这种狂热比2008年的金融危机还要糟糕。与此同时，据专家称，2017年，新聘人员数量大幅下降，初级职位减少了一半以上。

印度最大的两家信息技术公司和创造就业机会的前领导人——塔塔咨询服务公司和印孚瑟斯公司——正在进行历史上第一次裁员。即使是像tech mahindra这样的中型公司也会裁员。

it服务管理公司incedo的人力资源副总裁阿伦保罗(Arun paul)告诉quartz:“数字化和自动化造成了传统角色的混乱，这意味着大多数it公司发现自己需要重新评估人才库，以保持市场相关性。”

当地狱爆发时，

teamlease服务公司总经理阿尔卡·德英格拉(Alka dhingra)表示，与1%的正常强制离职率(即要求表现平平的员工离职)相比，印度it公司2017年的离职率在2%至6%之间。

印孚瑟斯1月份裁员9000人。“如果我们有三个人在做一个项目，而不是10个人，会发生什么？如果我们没有这种软件，其他公司就会利用它。”印孚瑟斯前首席执行官维沙尔·西卡(vishal sikka)今年2月表示。

与此同时，据报道，大约6000名印度员工因自动化而失业。孟买的Tech mahindra实施了一项成本优化计划，以提高自动化程度并减少人力。这不仅仅是关于那些处于信息技术金字塔底层的人。即使是熟练的高级员工也难逃一死。

招聘期间紧急刹车

在招聘方面，也有很多坏消息。技能培训公司talentsprint的首席执行官兼总经理Santanu paul表示，2017年，it公司的校园招聘人数下降了50%至70%。这主要是因为这些公司已经改变了他们的招聘方式:虽然之前他们会为未来的合同雇佣大量的应届毕业生，但是现在这种策略已经转移到仅仅足够的雇佣合同上。

在收入增长困难的压力下，企业不想让长期员工留在公司等待项目。这些公司“专注于增加专业人员的就业或提高现有技能。”

近年来，印度it公司开始从劳动密集型项目转向远程和技术解决方案，如视频会议、云计算和人工智能(ai)。因此，数百个入门级作业(如数据输入和服务器维护)已经过时。

gartner研究主管Dd mishra表示:“it就业市场不再像过去那样有利可图，未来几年的梦想已经破灭。”就业市场将在更长时间内继续承受压力。”

从长远来看，自动化可能会增加拥有专业技能的员工的工作量。但是普通员工将继续受苦。根据市场分析公司hfs的最新报告，2022年，印度it公司约三分之一(70万)的低技能员工将失业。不到5%的印度技术人员有能力处理高技能工作。

猎头公司的创始人克里斯·拉克什米坎思(Kris lakshmikanth)估计，缺乏训练有素的人才尤其令人担忧，因为在未来几年，大约40%的简单高科技工作将被数据科学家和数据分析师等高收入人才所取代。

与此同时，裁员和缺乏有利可图的就业前景给员工带来了严重的精神和情感压力，他们将与现金危机、焦虑、抑郁、自卑和缺乏动力作斗争。

“美国第一”的副作用

今年早些时候，美国总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)开始收紧为期6年的临时工作签证h-1b，这极大地影响了印度的it企业。2017年3月，美国政府推迟了这类签证的优先处理。计算机程序员申请h-1b签证变得更加困难。今年4月，特朗普签署了“购买美国商品，雇佣美国人”的行政命令，并承诺将工作带回美国，给外国工人带来危险。印度it外包公司面临巨大压力。

在“战壕”里

国际数据公司(idc)印度软件和it服务部副研究经理Sandeep sharma表示:“大型it公司齐心协力在当地招聘员工，并建立离岸交付中心。”这些努力可能有助于保持稳定，但印度人的就业机会仍在减少。

恐惧不会很快结束。据分析师称，到明年，自动化将使印度近70%的it人员面临风险。

“在发展中经济体创造了多年就业机会之后，现在的情况完全不同了。在可预见的未来，发达经济体将为其国民创造就业机会。”“另一方面，印度将创造高价值的就业机会，但数量很少。”

高德纳公司的米什拉说:“大部分创造性破坏会持续一段时间，在未来两三年内，破坏将不可避免。”从2020年开始，我们将看到积极的变化，我们希望看到目前的中断能够创造新的机会。”