拉勾上线四周年：布局全栈式人力资源管理服务

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7月21日，拉古。中国最大的互联网招聘平台，举行了它的四周年纪念大会。在活动中，拉古公司首席执行官马德龙就人力资源行业的未来趋势发表了演讲。他认为，目前人才是企业创新和成长的驱动力，吸引和留住人才的理念正逐渐成为企业的共识。围绕这一核心，Lagou将在原有互联网招聘的基础上，推出综合人事管理平台Lagou Cloud People和互联网人才定制培训服务Lagou offer Factory，实现人才管理的智能化和专业化转型，帮助广大互联网企业在新时代的人才大战中占据领先地位。

在活动开始时，马德龙首先回顾了拉古在过去四年中的发展。凭借其在互联网招聘领域的精准服务和创新产品，拉古已经积累了1413万用户和21万家企业。在高速增长的互联网公司中，拉古已经成为一个贡献超过50%的招聘渠道。在下一阶段，针对不同企业多元化的招聘需求，拉古将重点帮助企业更快地招聘并取得最佳效果，从雇主品牌建设、准确的候选人推荐到快速的人才输送，构建一个完整的招聘产品体系。

在活动现场，来自三家互联网公司的人力资源和人力资源专家也讨论了互联网时代的人才需求问题。在他们看来，人力资源不仅要负责招聘，还要承担起帮助老板管理员工的重要任务。招聘、管理员工、计算工资和按传统方式管理社会保障，一旦中间环节卡住，整个行程就会停滞，严重浪费效率。特别是在企业管理年轻化成为主流的今天，用过程代替基本的事务性工作是大势所趋。

这也是我们去年引进拉古云人员的原因。如果一个企业用传统的方法来做招聘、员工管理、工资计算和处理等工作。，这可能需要2小时工作一个月，所有上述工作都可以自动处理，释放人力资源和移动到更接近的业务，马德龙补充说。

新闻发布会当天，拉古。com首席营销官鲍首先宣传了拉古的新业务——拉古要约工厂。鲍强调，互联网+使更多的行业互联网。最新数据显示，拉古一半以上的新企业用户是传统公司。高素质互联网人才的缺口继续扩大；此外，每年有近1000万应届毕业生总是面临着世界上最困难的毕业季节。Lagou offer Factory的宗旨是帮助企业筛选和定制合格人才，帮助企业提前抓住第一手人才，同时培养学生对用人单位品牌的好感和忠诚度，营造良好的人才招聘生态。

互联网与实体经济的结合越来越紧密。拉古希望人与企业关系所面临的所有问题都可以通过互联网模式的创新来解决，而最佳的解决方案可以通过拉古找到，无论是入职、晋升、薪酬、考核还是培训。

在谈到拉古下一阶段的发展时，马德龙说:对于人才来说，拉古人力资源的整个连锁服务可以充分展现他们的职业生涯，帮助人才科学地了解自己的发展轨迹，及时调整自己的职业规划。对于企业来说，拉钩可以帮助他们建立完整的人力资源管理体系，科学地指导日常管理，提升企业的核心竞争力。