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任正非接连疾呼“说真话”,华为出了什么问题?

来源:联合早报中文网作者:邵湖心更新时间:2020-08-31 12:24:03阅读:

本篇文章2419字,读完约6分钟

大楼会倒塌的,虫先知。任郑飞最近发了两封电子邮件,一封鼓励员工说出真相,另一封要求返回孔令贤。要求回归,看起来更像是一种表态,表明了对优秀人才和英雄的呼唤,而不是真的希望孔回归。孔令贤离开是因为他奋斗的地方变成了他思考领导力的地方,他慢慢失去了奋斗的精神。毫无疑问,的强烈抗议是对华为的及时纠正,也是华为的幸事。

任正非接连疾呼“说真话”,华为出了什么问题?

在过去的几天里,华为有两件事上了媒体,都和任有关,都是他发的邮件。

一张是任9月4日发行的。为了鼓励华为员工说出真相,“公司决定将梁山光的职务编号00379880提升至16a”,并“邓泰华保护他免遭报复”。

一次是在9月6日,当任给华为总裁发邮件时,他开始一个接一个地问问题:“为什么华为的优秀人才成长起来这么难,为什么第三层以上的人要离开?我们必须依靠某人来创造价值,为什么有人不能容忍英雄。华为昨天还是华为吗?如果你赢了,你会举杯庆祝。如果你输了,你会救你的命。还有吗?”“华为的文化难道不应该回到它最初的核心吗?”“为什么不能破格让他们当上局长,为什么不能破格让他们当高级专家和参谋?为什么不能根据他们的实际贡献来分配和评分呢?”

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任和华为公司大声喊道:“加西亚,回来!孔令贤,我们期待着你!2014年孔令贤被提升到三级后,你承受了令人窒息的压力,带着诚意离开了华为。周公害怕八卦日,更别说我们不是周公了。这是公司的错,不是你的。回来吧,我们的英雄。我们应该形成英雄倍增的机制、动力和文化。我们应该坚持英雄的贡献,关注他的优点,而不是纠缠英雄的缺点。回来吧,加西亚,公司为你感到难过。”

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任发出的两封邮件都与华为底层员工有关,这表明华为内部的阶级矛盾目前已经达到白热化的程度,00379880号员工晋升到二级需要任的邮件保护,以免遭到报复。

实话实说是一件很平常的事情,必须得到提升,这显示了华为严重的官僚作风和组织僵化。

要求回归,看起来更像是一种表态,表明了对优秀人才和英雄的呼唤,而不是真的希望孔回归。

孔令贤于2015年11月离开华为。这位优秀的员工毕业后去了华为,并被提升到三级,在加入华为五年后选择了离开。他说:“我以为我可以在华为呆上十年八年,但我还是受不了五年的痒。”因为还有路要走,所以早点下车。”

他当时离开了,写了一封公开信,其中一段说:“我离开不是因为华为不好,或者业务没有希望,相反,是因为华为太好了。”毕业四年多后,公司对我很好。我学会了如何做人,如何做事,以及大公司应该如何表现。但即便如此,我的生活经历和技术经验仍然不足以支撑公司给我的水平和地位。我因为胆怯而离开了。如果我不能给公司想要的,那么我的下一份工作就像是在鬼混。所以,无论是奔回还是逃离,我都是带着真诚离开的。”

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这是最后一次温暖的告别,但不是离开的真正原因。他曾在发自内心的社区里说:“我在华为工作了很长一段时间,感觉就像温水里煮的青蛙,我慢慢失去了‘奋斗’的精神。”并逐渐开始思考如何争取更多的资源,如何了解领导者的想法,如何配合公司的战略,如何设定团队的目标和方向,如何让团队中的每个兄弟姐妹在整理团队时都感到公平,等等。我花在技术上的时间更少,而写ppt、会议和团队琐事占据了我大部分的时间和精力。我知道这种事情存在于任何公司,它的名字是:团队贡献者。这是程序员升迁的唯一途径,至少在华为是这样。”

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斗争的地方变成了如何理解领导者思想的地方,斗争的精神也慢慢消失了。

在华为员工表达心声的声音社区,华为员工会说什么?

——“我见过许多想到公司的人离开公司。说实话,我觉得我们的流程太死板了。还有一张面向领导的笑脸,而屁股则面向客户和同事的绩效牵引。”

——“组织能力的雷达图是由下面所有人员的长板决定的,所以组织不怕下面的人员有短板,但是下面的人员没有长板!组织中的长板员工已经不在了,组织已经从长板变成了短板。”

——“目前,公司的一些主管正在进行政治斗争。你每天加班,忙于解决一线困难,并促进流程优化。领导认为你不是他心目中的人。什么厕所和脏水正在改变你。把它扔在你身上;没有客观、系统地分析和解决问题,部门氛围极其恶劣!不要做决定,不加区别地做决定,什么也不做,拍马屁。”

任正非接连疾呼“说真话”,华为出了什么问题?

-"我害怕报复真实的反馈,虚假的反馈,我为我的心感到难过,尼玛甚至没有给沉默的权利?"

——“公司喊this/きだよ 0这样的口号有什么意义?看看许多所谓的17、18和19级技术专家。事实上,他们是做管理工作的,公司应该好好检查一下这些专家。”

——“求真务实是工程师最重要的思维品质,但当交叉思维太流行,说真话需要保护时,就说明问题有多严重!华为没有实现不了的关键绩效指标,这不是传言吗?组织气氛调查,行业得分约为3.5,但华为得分在4.85以上可能是垫底的,大家都知道!工程师相对比较直。如果他们弯不直,他们只能走。如果他们选择留下来,他们将慢慢学会弯曲。”

任正非接连疾呼“说真话”,华为出了什么问题?

……

在发自内心的社区里,有人专门开了一个帖子,问:“发自内心的愿望会不会被上级挖掘出来进行报复?”"如果发自内心的愿望是匿名的,人力资源部会知道你是谁吗?"寻找“报复”会带来一系列的帖子。

今年8月21日,任在职能组织权力规范工作小组座谈会上说:“过去我们的企业管理大多是不信任的集中职能管理,机关否决权太多,日积月累,没有减。今后,我们要逐步走向信任管理,在内外一致的范围内提倡“多产多育”,这是一个英雄。前线的将军们判断形势,要求炮击,并对结果负责。机关要逐步下放权力,慢慢培养一批能独立支援勤务的人员。”

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任还表示,应避免18人患病、18万人服药的赛马、鉴定和检查制度。

作为一家拥有17万名员工的大公司,华为不可避免地会患上大公司疾病。作为华为内部员工沟通和表达意见的平台,任也是一个观察和了解华为一线员工心声的地方。他呼吁所有人说出真相,显然觉得华为已经到了必须击败的地步。

任正非接连疾呼“说真话”,华为出了什么问题?

从要求炮击到要求真相,的反复呼喊表明华为已经到了最危险的时刻。

(主编:楼再霞)

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