陆奇的百度“下半场”

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编者按:一向低调的百度站出来与前高管王锦对抗，让人觉得不可思议，但世界上的一切都有一定的道理。

完全依靠人工智能的百度已经走出低谷，不再是需要李彦宏展示自己来维持企业形象的百度。今天，百度是一个新的科技之地。齐鲁掌权后，百度变得更加强硬。这些变化让百度从“软柿子”变成了硬骨头。

看看齐鲁撕裂王锦的手腕有多痛

在过去的两年里，许多高管离开了百度，副总裁王展因违反职业道德被开除；被称为“王子”的李明远带着怀疑的声音离开了；首席科学家吴恩达离开百度......

离开的原因有很多，但恐怕只有王锦一个人相处不好。

有人说这是齐鲁的态度，想给百度树立新的价值观，所以就连电脑打印机都搬到前台来谈事情了。毕竟，大公司有大公司的痛苦，他们放手了，而不是齐鲁领导的百度。

不到一个月，齐鲁已经加入百度一年了。强硬的齐鲁是铁石心肠和稳定的。当她柔软的时候，她应该柔软，只是当她是新的，没有太多的犹豫。

在过去的一年里，百度也发生了很大的变化。无人驾驶汽车安装到五环路后，也去了熊安进行测试。如果它不上市，明年将基本上量产。

这正是每个人都能看到的。在这些背后，百度对威来汽车、魏玛汽车和杜罗斯开放平台的投资，无疑没有为整个公司的宏伟战略铺平道路。树枝的积累最终会被总结，而齐鲁的技巧正在显现。

卢奇对人工智能的看法是，就像历史上的机械化时代、电气化时代和信息时代一样，它对社会影响的深度和广度是空.与此同时，人工智能就像前三次工业革命一样，将人类带入一个全新的时代。

由此可见，齐鲁对人工智能有很大的期望，而这些期望都是从百度开始的。齐鲁的百度不能容忍任何“污点”。

因此，把王锦撕成碎片似乎并不反常。更重要的是，这次是百度自己负责。

侵权事件映射出王锦的傲慢和百度的狼

在这起事件中，百度列举了王锦和池静科技的三起侵权行为。首先是违反竞争，招募百度相关人员；其次，百度在其任期内注册了池静公司；最后，通过离开公司而不归还电脑和打印机来窃取公司机密。

这三起侵权事件直接反映了王锦的职业道德。从离开公司后不归还电脑和打印机的角度来看，王锦有些傲慢。作为当时百度的副总裁，他在离开公司时非常清楚百度的程序。我们还从以前的百度员工那里了解到，百度对离开公司的程序有严格的要求，在归还网线之前必须归还电脑。只有在办理完退车位(即使没有)和退工作证的手续后，百度才能成功办理离境。

传说:王锦当时签署的承诺书

然而，作为当时的高管，王锦并没有以损失的名义归还电脑和打印机，这显示了他的职业道德。

此外，离开百度后，王锦选择了百度以前负责的业务，并称池静科技是速度最快的无人驾驶公司。离开公司后，他直接与老东家竞争，并发表了大胆的言论，这也显示了王锦的傲慢。

百度在此次事件中的强硬态度和快速反应与以往不同。可以认为，在齐鲁的带领下，百度变得更像狼，从不放过损害自身利益的事件，也从不对曾经有职业道德问题的高管手软。

从王锦的辞职没有归还电脑和签署承诺书可以看出，百度对辞职和交接非常严格。这是一个企业成熟的标志，也是齐鲁给百度带来的变化。

维护大公司权利的利弊

作为一家大型企业，百度可以将一名前高管和一家初创企业告上法庭。除了维护自己的利益，还应该有一些其他的考虑。

首先，以齐鲁为首的百度需要重建其企业价值观。不要以为这只是一个由非竞争协议引起的简单诉讼，但它也向外界发出了一个信号:百度正在改变，并将变得越来越好。

在此之前，几位百度高管因为一些“难以启齿”的原因离开了百度，之后百度也采取了更为温和的态度来平息事态。现在不同了。在经历了几次公关危机后，百度的可信度大大降低，目前正处于百度转型的关键时期。一方面，退休高管的问责可以重建百度的形象；另一方面，王锦是一名退休高管，起诉后对百度的影响可以降到最低。

除了重塑企业形象，这起诉讼还应该扮演一些其他角色。

如上所述，它现在是百度所有人工智能的关键，而人工智能是目前的出路之一。初创企业一个接一个涌现，最大的可能性是百度在捍卫自己的边界。

事实上，大公司捍卫自己的权利并不少见。

此前，搜狐视频起诉凯尔违反敬业协议，除了维护自己的利益外，他还成功为搜狐视频进行了品牌公关。

然而，无论公司规模大小，维权成本都相对较高，尤其是对于涉及人员、产品等更多的大公司而言。由于高度关注，一旦决定采取法律渠道，这不仅涉及到事件本身，还涉及到大公司的声誉。自媒体时代以来，制造商对公众舆论的控制已经被削弱，它们不被第三方使用是不可避免的。

然而，百度永远是一个大企业，所以这样一个大公司要捍卫自己的权利需要大量的精力和时间。权衡利弊是必要的，尤其是当对方比自己小得多的时候。

当然，有两件事要说。对于信誉好的大企业来说，高调维权确实需要谨慎，而百度正处于特殊时期，此时证据似乎确凿，所以高调起诉一次也不是不可能的。即使有这样的担忧，百度仍对前高管提起诉讼，这表明齐鲁重建百度价值观的决心。

敲山震虎，维护权利，保护产权基础

对于企业招聘来说，如果申请人不是刚走出校门的应届毕业生，那么大部分取决于申请人以前在哪里工作。一方面，他们重视能力，另一方面，他们对以前工作中积累的经验感兴趣。否则，许多互联网公司不会把自己的“最佳前雇员”数量视为对自己技术实力的认可。

然而，为了防止员工离职后被他人利用自己的R&D成果，企业往往采用“竞业禁止协议”的方式作为约束。百度“竞业禁止协议”的一般内容是:乙方在甲方任职期间及离职后一年内，以及乙方与甲方劳动合同终止或解除后一年内，员工在此期间不能在竞争性公司工作的竞业禁止补偿的计算标准。

我相信这种协议对从事技术工作的人来说并不陌生，但对普通员工来说，在签订竞争协议后，它不一定会生效。毕竟，基层员工对公司的贡献有限，与核心秘密的距离太远，对高职人员的限制条件也更多。

齐鲁上任后，百度自主驾驶事业部前总经理王锦成了“射第一只鸟”的反面典型。一方面，王锦将在中国运营的美国池静公司被怀疑利用百度商业秘密捍卫自己的权利；另一方面，百度内部的“敲山震虎”使内部员工更加关注“竞业禁止协议”，这不仅提高了员工的稳定性，也降低了核心知识产权泄露的可能性。

为了防止偷猎，企业有着不可告人的秘密

根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。

这意味着竞业禁止协议或条款适用如下:1)内容具体，仅限于与“商业秘密和知识产权”相关的保密事项。2)人员是特定的，仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位的其他人员。

对百度来说，自从2016年选择切断医疗收入和人工智能的一切后，与人工智能相关的内容就成了重中之重，更不用说无人驾驶将在2018年投入大规模生产，其重要性不言而喻。王锦在百度的时候，他只是自动驾驶部门的总经理。百度与王锦签署了不竞争协议，无论具体内容或人员。

事实上，在美国硅谷，以苹果(Apple)和谷歌(Google)为代表的科技公司已经签署了“互不挖角”的协议，以避免因企业间“金钱至上”的员工频繁流动而导致的薪酬膨胀、技术泄露、工作效率低下等弊端。

在协议的约束下，科技企业不会在人才战略上与硅谷竞争，而是会实施“统一薪酬”政策。此外，包括施密特(Schmidt)、乔布斯(Jobs)和布林(Brin)在内的高管多年来一直在人力资源部教育员工，以避免从竞争对手公司招聘员工。据悉，该协议在几年内已得到戴尔、ibm、ebay、微软、康斯坦斯和wpp等大型企业的认可，这些企业的员工总数甚至超过100万人。

尽管在2010年，美国司法部对这些公司发起了反垄断调查，并最终决定包括苹果、谷歌、皮克斯、英特尔、adobe和intuit在内的六家公司不应签署任何阻碍竞争的协议。然而，硅谷巨头的“君子契约”仍将在阴影中生存，成为科技界的“不可告人的秘密”之一。