被裁中兴员工坠亡身后，是无数中产阶级难以承受的中年之殇

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不要对你未来的财务状况、工作稳定性过于乐观，也不要背负太多的债务。

来源|长江商业评论(id:ckreview)

作者|穆青

最近，中兴通讯子公司中兴通讯的一名员工跳楼身亡。据怀疑，他的妻子发送了一条信息，称其丈夫是中兴通讯内部冲突的受害者，并被解雇，不能接受赔偿方案。

公司冲突导致员工从大楼上摔下来

12月10日上午，中兴通讯旗下子公司中兴网络科技有限公司员工欧建新从南山区高辛南四路中兴大厦26层跳下，享年42岁。

随后，一位名叫《寒夜来客》的网民写道，他是欧阳建新的妻子，并详细描述了他跳楼的原因和后果。

据介绍，欧建新毕业于空航空航天大学，在深圳华为工作了8年，考入南开大学攻读硕士学位。2011年，他加入中兴通讯，担任研发组主任，在中兴通讯工作的6年中，由于涉及到中兴通讯内部矛盾和结构调整，成为权力制衡的受害者，他勤奋工作。

2017年12月1日，欧建新的直接领导王某与他进行了交谈，表达了劝说的意思。几天后，人事部的刘(人力资源部)和张(人力资源部和计划部)与欧建新进行了沟通，提出了n+1的薪酬方案。

12月7日，部门负责人郭谋谋与欧建新谈了股份转让事宜，但郭谋谋不同意以去年离职的员工多4元的股份转让价格回购股份，并强迫其以2元的价格回购1股。欧建新坚持说他不会卖掉它。郭某说:如果你想离开你的工作，你还必须卖掉这笔股权，否则你将自担风险。态度恶劣，从劝说到被迫撤退。

12月10日上午9点，欧建新告诉妻子，领导要我去公司，说我们公司内部有矛盾，我可能会成为受害者。

12月10日下午1点，欧建新的妻子接到消息，说她的丈夫从楼里掉了下来，死了。

欧建新以一种极端的方式结束了自己的生命，由于与公司沟通不畅，他把父母、妻子和孩子抛在了身后。如果不是因为这次死亡，他表面上可能和妻子、儿子以及孝顺的父母一起过着幸福的生活，就像成千上万的千千中年男子一样，他们在事业上几乎没有取得成功。随着他的去世，所有这些美好的东西都化为乌有。

股权补偿成为争议的焦点

从2011年至今，欧建新已经在中兴工作了6年。在2014年与中兴签订的劳动合同中，欧建新被中兴聘用从事研发工作。条约期限为2014年9月1日至2019年8月31日。

从12月1日上级领导找欧建新谈话并劝阻，到公司人力资源部和欧建新未能就n+1薪酬和股权转让达成一致，只用了9天就酿成悲剧。

可以说，在欧建新的死亡事件中，中兴自愿终止合同和未能讨论赔偿协议成为了悲剧的导火索。

值得注意的是，在欧某跳楼的前一天(12月9日上午)，他还与金融行业的学生讨论了股权问题。

加入深圳中兴网络科技有限公司，欧建新持有约5万股内部股份。除了正常的工资收入和年终奖金，他们每个月还会收到股票分红。因此，当公司负责人强行压低股价，提出以每股2元的价格回购时，欧建新对这个价格非常不满，坚持不卖。

在股份回购价格上，双方存在矛盾。

据了解，1999年，中兴通讯开始实施高管股权激励计划。2000年，激励措施得到改善，企业骨干自愿购买期权，从而增加了这一措施的灵活性。根据当时的协议，在2004年，期权持有者可以出售其股票。2003年5月，中兴通讯因内部股权机制存在问题，被深圳证监局责令整改。当时，深圳证监局明确指出，中兴通讯在运用奖金购买激励性股票和优先股票进行考核和激励的操作中存在两个主要问题:一是没有履行法定程序，公司的奖励制度没有经过董事会审议，外部董事和独立董事对此并不知情；二是决策程序和决策情况没有必要的信息披露。

许多人认为中兴保全了最后的尊严，为离开公司支付了n+1赔偿，并回购了其股份。虽然它没有按4元回购2股，但公司的利润并不好，其股价可以理解为根据市场价格波动。

然而，《劳动合同法》长期以来规定，用人单位擅自单方解除劳动合同，构成非法解除。雇主需要支付双倍的经济补偿。对于已经获得股权的员工，在离开公司时，如果雇主要求回购的价格太低，员工可以拒绝接受，根据自己的意愿选择持有，或者在一定条件下转让。

无论公司给出什么样的赔偿结果，对于欧建新来说，选择最后一种方式以生命来抗议突然的裁员及其附属条件是不明智的。

中兴通讯的大规模裁员

根据公示制度，中兴通讯于2009年5月25日建成。中兴通讯是由中兴通讯投资控股的全资子公司，最大股东中兴通讯持有90%的股份。

虽然事发后，中兴公司公关人员对外回应称，公司成立了善后处理奖惩小组，并派出专门人员慰问家属，并指出策划行动一切正常，没有所谓的大规模裁员。

然而，从互联网上披露的信息来看，恐怕情况并非如此。

据了解，今年1月，中兴通讯计划裁员3000人，约占整个公司的5%，将于今年第一季度完成。

据一位知情人士透露，中兴的大规模裁员并不是网通自身的裁员，而是该股下令网通裁员。

中兴通讯手机业务所在的中兴通讯终端是今年第一季度裁员的重点。全球手机业务裁员600人，相当于该公司手机业务员工的10%。大型制造商的集中化得到了强调，2018年的情况更加严重。中兴通讯的一名高管表示，中兴通讯在中国的手机业务中，超过20%的员工也将被解雇。被迫跳楼的欧建新是中兴裁员的受害者。

对于一个正在衰落的行业，尤其是一个在迅速爆发后逐渐衰落的行业，个人的命运也与行业的现状息息相关。

中兴裁员的背景可以证明，经济形势正在变得越来越糟。从这个角度来看，中兴的裁员不是个人行为，而是企业行为和市场行为。

当前经济形势下制造业的挽歌

去年，作为一家领先的制造企业，华为上演了一曲制造挽歌，因为高房价迫使其离开深圳搬到东莞，任半夜独自打车，华为大规模裁员35岁以下以降低成本。如今，这一悲歌仍在继续，但主角已经从华为变成了另一个制造巨头中兴。

很多人都说经济在高速增长，经济进入了新的周期，制造业正在复苏，但新闻中有越来越多的案例因为裁员而走向极端。

还记得去年华为中层管理人员辞职的文章吗？

这篇文章的主人公在34岁时被解雇了。他的月收入超过3万英镑，还有奖金。他刚刚在家里买了两套房，他的儿媳妇没有工作。被解雇后，他的现金用完了，他立即陷入了各种金融危机。随后，也作出了回应，明确表示华为没有养老金，华为没有钱，大家不奋斗就会倒闭。以便建议那些不努力工作的三十多岁的人在床上数钱。

中年失业还面临着两个孩子、两栋房子、贷款、独自抚养一个家庭等因素，这些都是值得探讨的。更值得思考的是，为什么曾经辉煌的制造业所有者开始加入裁员大军。

恐怕最重要的原因是利润跟不上规模，而企业的高人工成本使得降低人工成本成为保持效益的重要途径。

华为和中兴一直是中国制造业的标杆，电信行业的一举一动都吸引了全国的目光。然而，如此大的制造巨头不得不裁员以维持运营，可以想象他们现在面临的制造环境是可怕的。

大规模裁员只是冰山一角。未来的风险来自裁员及其带来的再就业问题。制造业是中国的核心生命线。一旦像华为和中兴这样的制造业无法忍受大规模裁员，这足以解释实体经济。这个拥有最多就业岗位的行业即将决堤放水。不知道洪水会冲到哪里，谁会受到影响。

中产阶级焦虑与中年危机

回到跳楼事件，北航大学本科、南开大学硕士、华为8年、中兴6年的工作经历，无论是学历还是经验，都是当今社会的光辉履历。然而，面对裁员，他们选择离开父母和孩子，走向死胡同。

在这样的个人条件下，找份新工作不是很容易吗？但就连华为也解雇了超过35名员工。现在他42岁了，他能很容易地在这个行业找到更好的发展吗？扣除抵押贷款后，你能养活你的妻子和孩子吗？

恐怕事实并不乐观。

从表面上看，中国的中产阶级享受着美好的生活，工资不低，储蓄也不错，但他们未来的潜在支出也不低，如子女教育、医疗准备、养老金储备、子女婚姻、个人职业培训，以及可能的大额支出(如买车、买房等)等。

每项支出都不会低。据估计，如果中产阶级的未来开支要在总体水平上得到满足，一个没有什么压力的中产阶级家庭在还清一系列贷款如抵押贷款和汽车贷款之后，将不得不拥有550万至650万英镑的现金存款。这个标准对于今天的中国中产阶级来说可能并不容易。

这也反映出一种无法形容的焦虑正在不同的市场和不同的人群中蔓延。

作为办公楼里的妓院，你不能在楼里看到白头。对许多中产阶级来说，这些话虽然残酷，但却是真实的。他们背负着高额住房贷款、信贷、子女教育、养老、医疗和其他不断增加的生活费用，这使他们疲惫不堪，压力重重；工作场所激烈的竞争让中年人厌倦了应付。

42岁的欧建新的现状几乎是这个阶层的典型。

在这个世界上，有老人也有年轻人。这种情况不是由一些人的软弱心理造成的。如果你是任何人，你可能无法避免他的结局。

这场悲剧也为所有中产阶级敲响了警钟。不要对你未来的财务状况、工作稳定性过于乐观，也不要背负太多的债务。

如果你想寻求个人的长期发展，你唯一能做的就是保持应有的警惕，提高自己的生存能力。做好五年内失业的准备，并在失业后保持再就业的能力。只有这样，失业后才有出路。

社会是残酷的，人是脆弱的，但只要他们还活着，他们就不怕生活会变得更糟。

真理和陈述不能改变生活。我希望不会有另一个欧建新。