卡兰尼克可能走不了了 上千Uber员工联名上书留人

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(原标题:卡拉尼克可能无法离开，成千上万的优步员工联名写信挽留人才)

在投资者眼中，卡兰尼克已经是一个失去了茶的人。这一次，在员工的呼吁下，他可能不得不坐回优步首席执行官的位置。

从无限期休假到“自愿”辞职，优步首席执行官的故事再次发生了逆转。据外国媒体报道，优步1100多名员工联名致信公司董事会，要求刚刚离职的首席执行官特拉维斯·卡兰尼克“重返运营岗位”。

他们认为，在与卡拉尼克共事期间，他们看到了他对优步的热情、远见和奉献。尽管他犯了错误，“没有人是完美的。”他们相信kalanick可以慢慢成为他们需要的领导者，这也是公司未来成功的关键。

他们还表示，作为认识kalanick多年的人，投资者和董事会成员应该保护公司的长期利益，但他们太“短视”和“自私”，这让他们非常失望。

在不到12个小时的时间里，“联名信”赢得了1100多名员工的支持和参与。然而，与真正的“签名”相比，他们只通过建立谷歌文档共享文档，员工可以通过优步身份登录和参与。

许多优步员工最终在一封联名信中呼吁董事会，“我们期待您的回应，特拉维斯可以作为回报运营。”

目前，参与联名的员工数量已经达到优步所有员工(不包括司机)的近10%，而且还在不断增加。

除了该公司的员工，优步的投资者之一、硅谷著名风险投资公司kpcb的合伙人莫德·罗加尼(mood rowghani)也发表了一份声明，称他更支持卡拉尼克重返运营，而不仅仅是让他留在董事会。

Rowghani认为，仅仅从优步的例子中得出创始人不应参与公司运营和管理的结论是非常错误的。尽管创始人有责任建立一个强大而独立的董事会，并需要有经验的领导团队的支持，但创始人的基因也是公司不可忽视的重要资产。正是创始人的热情、战略规划、对员工的鼓励和鼓励以及对目标的不懈努力，才能使一家初创公司产生、具有战胜旧势力的活力。尽管并非所有的创始人都必须扮演首席执行官的角色，但一些大公司，如苹果和推特，在切断了与创始人的联系后对此感到后悔。

“我听说了美国‘同事’的行动。不幸的是，我们不是在职员工，但我们仍然希望卡拉尼克能回来。”优步的一名前中国员工告诉氪星36，自从我在北京时间周二晚上听到卡兰尼克辞职的消息后，许多优步在中国的前员工都在社交平台上呼吁，“投资者不要太愚蠢。”一些前中国员工认为，卡兰尼克目前仍是优步最合适的领导者。

越来越多的人反复提到乔布斯和马斯克，他们被投资者驱逐出回归。他们希望历史能在卡拉尼克重演。

似乎尽管有这些错误，卡兰尼克对公司的贡献仍然被许多人铭记。毕竟，他带领优步从一家无名的初创公司发展成为全球估值最高的独角兽公司。其次，这取决于优步董事会将如何处理。

(主编:冀hn003)