【快讯】聚焦都市新妈妈哺乳之困：蹲在企业桌下偷偷挤奶

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最近，每天下午5点半，张雯从北京东四环外的望京地铁站出发，去位于南四环的家。 在拥挤的人群中，她习性地保护了怀里的冰袋。 里面装满了乳液。 对这个城市来说，她只是热闹的地铁里少有的女性。 对她五个月的孩子来说，怀里刊登着“37度体温”的母爱。

“金水银水不如母亲的乳液”，母乳对宝宝来说就像是“一对一”的处方，比其他方法更适合新生儿的营养诉求，同时降低了宝宝腹泻、感染的风险。

为了保护女性母乳喂养权，我国已经颁布了相关规定。 年4月，国务院发布了《女职工劳动保护特别规定》，第九条要求:对哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 使用者在每天的工作时间内必须为哺乳期的女性员工安排1小时哺乳时间女性员工生育多胎的情况下，每多喂奶一个婴儿就增加1小时哺乳时间。 另外，第10条还要求女职工比较多的使用者根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善处理女职工的生理卫生、哺乳方面的困难。
但现实情况是各社会缺乏支持，母乳喂养面临许多现实困境:由于住所和单位距离远、城市交通堵塞、单位哺乳设施不足、现代从业节奏加快等原因受到限制，从事时 因为多个单位和公共场所没有母婴室，所以躲在单位厕所里缝别针挤奶、吸奶时同事相撞的不自然在公共场所挤奶的不卫生状况……这是多个“背奶妈”每天面临的烦恼。

上海浦江海关的“初学者”母亲程敏感慨地说。 最夸张的是，我看到“背保姆”蹲在企业桌子下，蹲在地上挤奶。 甚至有人在职场更衣室挤奶，旁边站着换衣服的同事。

对这些母亲来说，在“喂奶”的时候不马上挤出来的话，乳液会越来越少。 张雯通常白天每隔4小时挤一次奶，但“喂奶”时多伴有针刺的疼痛。 “碰到会议不方便出门，出奶把衣服都弄湿”她利用午休的时间和哺乳假期回家尝试喂奶，来了就花了两个小时。 午饭有时必须从家里带着在地铁上吃，反而不利于乳液的生成。 而且，据说这样喂奶对孩子的健康也没有好处。

母乳喂养的概念和基本哺乳场所多年的不足使“哺乳”这一平时的事情变得很困难。

“挤奶专用地”的上海标本

8月初，配合第23个国际母乳喂养周，全国工会女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)保护“爱心妈妈小屋”的建设现场推进会在上海召开，全总女职工委员会与上海市总工会联合向全国

年6月，上海市总工会率先开始建设“爱心妈妈小屋”，呼吁哺乳期女职工提供隐私、安全、卫生的“挤奶专用地”，妈妈小屋落地于各购物中心、办公楼等公共场所。 据统计，截至今年7月底，上海共有513家单位盖了小屋。 这种关怀也来自各地，现在在北京、浙江、四川等地进行了很多宣传。

“能在上海这样母乳喂养环境良好的城市生下我的宝宝，我感到很幸运”。 今年6月，程敏所在的上海浦江海关建造了“爱心妈妈小屋”。 为临江建设，采光优良，海关相关人员称之为“无敌海景房”。 房间里配备了两个窗帘围成的躺椅、小冰箱和简单的脸盆，墙上贴着漫画和几个女关员的宝宝的照片，整体空之间又小又暖和。 浦江海关相关人士表示:“这个小屋几乎可以说是零价格。 房间以前是从堆资料的地方空出来的。 这里的摆设大多是我们海关职员的diy (自制)的”。

记者访问的上海几个妈妈小屋里，公司的每个负责人平均说关于建设价格“爱妈妈小屋”的消费其实很少，只是这样的意识，公司以前忽略了。

这个由上海市总工会主导的公益项目加入了特别是现在流行的网络和社区要素。 在8月6日的建设会现场，“爱心妈妈小屋”手机app、官方网站同步发布。 有体验者通过在小屋的自媒体平台上组合简便的操作系统、温暖的接口、更方便的定位系统，“背奶妈”们可以很容易地找到身边最近的“爱母小屋”，在手机上饲养母婴，

小屋还在城市的各个角落生根发芽，背后的上海经验到底是什么？ 带点慕名来参观的各地工会干部在交流会上提到了社会化运营模式和公益理念。 在小屋的建设中，上海市总工会发挥号召者的作用，联系有合作意向的机构组织参加，从妈妈的授课、父子活动、材料配置等多方面提供支援，小屋落地的公司单位通常只提供简单的空之间，公益理念 这样的运营模式也受到了公司的积极应对。

也许在大城市，这样的小屋才是女性照顾的温暖存在。

政策怎么“护卫”？

“爱妈妈小屋”被评价为体现了城市对女性哺乳权和女性孩子权利的尊重和关怀。

目前，中国女职工总数达到1.37亿，其中45岁以下育龄女职工约占80%。 我国是女性就业率高的国家，但“广就业、低工资”模式依然持续着。

复旦大学社会急速发展和公共政策学院的王菊芬教授在评价“爱妈妈小屋”的经验时说，关心的不仅仅是孩子的健康、孩子的饲养，还需要注意女性的就业保护和良好的职业环境的构筑。 除了生育和育儿，还有时间、福利待遇、父亲参与的责任等职业女性提供更合适的产假制度等。

政策层面的推进是不可或缺的。 《女职工劳动保护特别规定》于年实施，至今，全国2/3以上的省级工会把贯彻执行《特别规定》纳入要点业务，10多个省级工会已经开始建设女职工《季度》保护阵地。

此外，女职工权益保护专业集体合同进一步宣传，从女职工维权机制建设方面推动了女职工合法权益的落实。 截至2005年，全国女职工专业集体合同签订总数超过105.14万份，涵盖了女职工7129.29万人。 328.4万人全国建设的工会企业事业部门实行了女职工禁忌劳动范围和女职工“季度”的保护，复盖了女职工6510.5万人。

但是，影响女职工维权机制执行的阻力依然存在。 一份官方调查报告显示，女职工禁忌劳动规定中存在禁忌劳动范围的定义困难，女职工对禁忌劳动范围的知情权难以保证，新科技新物质对女职工劳动安全的影响难以评价等问题。 根据禁忌劳动范围的定义，除了从事井下作业比较直观外，体力劳动强度、低温、高温、冷水、噪音等等级难以现场检查，有毒有害等作业必须用仪器测量。 在执法实践中，有关部门不进行现场测量，感觉上认为那些岗位不适合女职工。

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产前产后可以休那些假。

我是准备怀孕的假期，可以拜托你吗？

解析:孕产假不是法律概念，中国法律法规没有关于孕产假的相关说法，当然也没有关于孕产假能否休息时效性的规定。 员工申请备孕假的，公司可以行使批假自主权，批不批。

员工想请假准备怀孕的，如果用申请病假或假期的方法申请，公司可以按照病假或假期相关规定或公司规章制度操作。

病假的情况下，公司根据医院开具的病假单的决定如何给予休假，支付相应的病假工资。 应该注意的是，根据《公司员工生病或工人受伤时的医疗期限规定》，医疗期限最长不超过24个月。

我是保养员，能拜托你吗？

分析:保身假大致分为两种情况。 第一个是产前假期。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依照医疗机构的说明，减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。 女职工介意胎儿发育需要休假，公司可以根据具体情况决定是否批准。

第二种情况是女员工怀孕后确实需要出于身体原因保护胎儿。 那个假期的前提是，经过二级以上的医疗保健机构说明习性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠并发症等有可能影响正常生育的情况下，本人申请。 这种保身假，公司必须批准，保身假期间的工资待遇根据病假情况操作。

我可以请哺乳假吗？

分析:哺乳时间是指女职工产后正常工作，各级劳动时间内使用者需要保证给女职工喂奶两次的时间，每次纯哺乳时间为30分钟。 这次两次都可以合并采用。 女职工的哺乳时间必须由使用者保证，哺乳期间是在婴儿满一岁之前。