新加坡建筑工程项目，特殊用途许可证持有者，住宅隔离14个问题

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在新加坡的“城市关闭”期间

除了被统一隔离在宿舍里的外来工人之外

还有一批特种/特种加工建筑工人

接到家居检疫通知

作为这些雇员的雇主

因为家庭隔离和统一隔离有许多不同之处

因此，有许多不清楚的地方。

也许你会不小心碰到“禁止”的高压线。

SingPlus今天结束。

在家庭隔离期间

建设者最关心的十四个问题

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([)。推送({ })；Q1“我们公司的外籍员工(持有WP或SP)在办公室工作，而不是在施工现场工作，彼此之间没有直接联系。我还需要在家里隔离他/她吗？”

甲:是的。建筑行业的所有WP/SP许可证持有者必须在家中隔离。

Q2:“我的外籍员工从事必要行业的服务工作。家庭检疫令对他们适用吗？我可以申请豁免吗？”

甲:是的。国内检疫令也适用于从事基本服务行业的外国雇员。如果你的公司希望申请豁免，它可以在线提交申请。

申请网站:

https://go.gov.sg/appeal-bca-continue-works

问题3:“我的外籍员工能否在等待“免检疫”申请结果的同时继续工作？”

答:不可以。在等待申请结果期间，员工不得继续工作。

Q4

"我的外籍员工在家庭隔离期间能得到补贴或其他支持吗？"

答:新加坡政府在2020年4月6日宣布，将在3月和4月免除进口工人的员工税，以帮助企业削减成本和改善现金流。此外，该公司的每名员工还将获得一次性的外国劳工税750新台币的回扣。

2020年4月25日，人力资源部进一步宣布，从2020年5月1日起，公司中每个员工的人头税也将免除。

鉴于对进口工人的免税和退税，这些工人的雇主将不会获得单独的家庭隔离补贴。

问题5:“我的外籍员工和许多其他外籍员工住在一起。我能把它们移到其他地方吗？”

答:没有。除非妈妈要求你这样做，否则雇主不允许把他们的外籍员工转移到另一个住处。本规定将于2020年4月18日生效。

Q6

"外籍员工在隔离期间，我需要向他们支付报酬吗？"

答:政府已经免除了人头税并给予了退税。雇主必须公平、负责任地对待外籍员工，并支付相应的工资。

在外籍雇员在国内离职期间，强烈鼓励雇主提供额外的带薪假，允许其雇员休带薪病假、住院假、提前带薪假或与雇员的其他协议。

问题7:“当局规定，雇主必须安排在外籍雇员隔离期间向他们提供食物，因为他们不被允许离开住所。除了餐饮还有其他要求吗？雇主是否必须承担外籍员工在餐饮/其他日常食品方面的所有费用？”

答:雇主必须确保在家庭隔离期间为外籍员工提供充足的食物和其他日常必需品。

对于居住在宿舍、建筑住宅区和工厂改建的临时住宅区的外籍员工，雇主需要为他们安排膳食，因为他们不应该在公共烹饪设施中烹饪，这可以将传播风险降至最低。

([)。推送({ })；对于居住在公寓和公寓里的外籍员工，雇主需要要求他们的员工订购日常食品杂货用于烹饪，或者直接安排日常食品杂货用于烹饪的运输。

雇主可以选择对他们提供的食品/食品杂货进行补偿，或者就如何承担雇主和雇员之间的费用达成共同协议。

问题8“我的外籍员工可以离开房间而留在他们的住所吗？如果我想在自己的住处使用公共淋浴和厕所设施，我应该怎么做？”

答:他们应该在公共区域或住所的设施(如洗手间和浴室)戴口罩，不应该使用公共区域或靠近他人的设施。

问题9:“作为雇主，如果我的外籍员工在家庭隔离期间生病了，我该怎么办？”

答:如果你的外籍员工发烧、咳嗽、呼吸困难或感觉不适，他们会立即向其住所的负责人寻求帮助，你会立即联系寻求医疗帮助。

作为雇主，你必须将外籍员工的症状告知员工和医生。每个人出门都必须戴口罩，不要乘坐公共交通工具。

如遇紧急情况(如呼吸困难)，请拨打995，救护车会将您的外籍员工送往医院治疗。

Q10

“我的外籍员工在国内离职期间预约了体检，或者他们觉得时间不合适，想去看医生。他们能做到吗？”

甲:是的。然而，他们必须联系[电子邮件& # 160；受保护的]提交书面证据(如医生的信)。去看医生时，医生会要求提供证明文件。

如果MOM员工联系他们以跟踪他们的位置，他们需要出示此文件来解释在家庭隔离期间外出的原因。此外，当看医生时，他们必须始终戴着口罩，以尽量减少与他人的接触。

Q11“MOM将联系我的外籍员工以跟踪他们的位置。当位置信息过期时，我如何更新他们的电话号码或地址？”

答:雇主可以使用以下网站及时更新外籍员工的地址或位置信息:https://www.mom.gov.sg/feedbackshn

上述信息还必须在以下网站上更新:

特殊用途许可证持有人:https://www.mom.gov.sg/eservices/services/ep-online

工作许可证持有者:https://www.mom.gov.sg/eservices/services/ofwas

Q12“家庭隔离令已延长至2020年5月18日。如果我的外籍员工已被批准提供必要的服务，我是否需要再次申请批准？”

不需要。

Q13“在家庭检疫令延期宣布后，BCA通知我，我的家庭检疫令豁免批准已经终止。我如何上诉？”

([)。推送({ })；在线投诉网站是https://go.gov.sg/appeal-bca-continue-works

Q14:“封锁措施的期限延长，在此期间，我的外国雇员的许可证到期。我该怎么办？”

答:就业证服务中心和人力资源部服务中心C大厅将关闭。如果您没有完成注册或收到新的证书，您可以通过通知信或换卡信继续在新的地方合法居住。

以上信件可作为持有工作证、在家工作或经批准需要外出的必要服务人员的有效证明材料。对于即将到期的通知信，人力资源部将自动延长。持有人不需要单独申请。

自2020年5月6日至6月5日到期的服务提供商/服务提供商许可证将自动延长至2020年7月1日，无需额外申请。

在雇主取消外国工人的许可证后，如果工人由于旅行限制和其他原因暂时无法返回家园，雇主可以通过网上申请延长逗留期限。在封锁措施期间，雇主应该避免从国外雇佣新员工。

雇主可以为已经在新加坡的外国人申请新的工作许可证，但是申请的数量非常有限。

注:本条适用于“断路器”实施过程中被隔离在家的建筑工人。节选自新加坡人力部官方网站。如需英文原版，请访问网站:

http://www . mom . gov . SG/covid-19/frequency-questions/shn-period-for-construction-雇员

附件:新加坡人力部

关于各类许可证申请和延期的最新公告

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