专访58同城何明科：人类工作不会被机器人替代

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中国网10月9日电(记者山)今年以来，招聘企业之间的竞争依然激烈。未来无忧第二季度业绩继续下滑，智联招聘选择退出美国股市，一些新的互联网招聘平台正在迅速涌现，招聘行业今年可能面临行业洗牌。

58城市高级副总裁何明科最近在接受中国网络技术独家采访时发表了自己的言论:“58城市俱乐部是中国唯一一个能够提供从草根到精英一站式解决方案的招聘平台和招聘生态系统。”

招聘平台位置越丰富，效率越高

艾瑞咨询(iResearch)的报告显示，中国的在线招聘行业模式有着明显的区别，但又相互并存，但主要分为畅快未来、智联招聘和ChinaHR.com等传统招聘平台，基于58个城市和市场交易会的分类信息招聘平台，以及基于领英、老板直接招聘和米豆兼职的社交招聘和网络招聘平台。

然而，在这个行业的竞争下，58桐城被视为一个非传统的招聘平台，但其公布的第二季度业绩显示，招聘业务一直保持着健康快速的增长。对此，何明科告诉中国科技网记者:“58个城市的突出表现与稳定的用户流量和推出相应的求职认证服务有关。这两个原因是保持其在该领域表现的关键。”

58城市高级副总裁何明科

数据显示，58的招聘业务起步较晚，落后于智联招聘的前期工作，未来无忧。然而，今年，58的招聘市场在同一城市的比例逐渐增加，或已成为中国最大的招聘平台。“最大的招聘平台可以用财务数字来证明”，但何明科也指出，大部分的招聘市场渗透都发生在线下场景。随着企业理念的逐渐转变和网上招聘方式的逐步简化，58个城市也将在《永远保持》中扮演领导者的角色。

过去，ChinaHR.com的招聘行业是一个“三条腿”的局面，智联招聘的未来无忧无虑。自从58个城市获得了ChinaHR.com，这种情况已经完全被打破。据报道，外界一度认为58城收购ChinaHR.com是智联招聘进入白领招聘市场的战略布局。然而，何明科认为，招聘平台提供的职位越多，效率就越高。收购ChinaHR.com应被视为58城品牌建设的延伸。

中国和美国的招聘市场仍然存在差距

根据数据，何明科有在斯坦福大学学习的背景和在美国的工作经历。他谈到了中美招聘市场的差异。何明科指出，“中美之间的商业模式和用户需求将在未来逐渐接近，但美国是一个古老的资本主义国家。”它确实在许多方面领先于中国。”

受多种因素影响，国内招聘平台信息审计领域存在疏漏。何明科认为，这是中美之间的主要区别之一，即国内招聘市场缺乏完善的信用信息系统。他给记者举了一个例子，称在中国求职过程中，招聘平台需要加强对求职者简历是否合格、内容是否夸大或伪造的筛选，以提高企业与求职者的匹配效率或掌握核心数据的准确性。

对于互联网领域的热门话题，何明科强调，人类不会被机器人取代，而是会从事更高端的工作。就像人类的运输解放了人类一样，人工智能可能是第三次信息革命的延伸。“在这种趋势下，未来58个城市将倾向于基于大数据。通过人工智能技术，企业可以在未来的人才招聘市场上直接找到适合自己的人才。这也是58个城市的品牌使命。”