中国联通：机构精简超预期 总部人员编制减少51.6%

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据12月27日报道，中国联通在混合改革后经历了一系列变化。今天，中国联通正式宣布，机构精简超出预期，首次干部任命也超出预期。到目前为止，经理的平均离职率约为14.3%。首次任命后，各级任命人员签署《绩效与任务责任书》。受聘人员参与低层职位的选择，这对于职位和工资来说是容易的。

据了解，中国联通已经确立了机构精简的三项基本原则。一是做好分离与分离工作，基础业务与创新业务分开，管理职能与生产职能分开；二是处理好三个关系，即现有管理水平与扁平化的关系、专业化与一体化的关系、省级分行与子公司的关系；第三，要稳步注重实效，不搞一刀切，给省市企业一定的灵活性，不搞形式，鼓励它们在满足职能对接的前提下，尽可能减少机构和人员。

中国联通表示，总部部门的数量已经从过去的27个减少到18个，降幅为33.3%；人员编制从1787人减少到865人，减少了51.6%；省级分行现有机构数量减少205家，下降20.5%；本部门管理人员减少342人，减少15.5%；到2013年，本地公司的数量减少了26.7%；市公司团队岗位减少73个，减少4.2%。全国省级公司管理人员减少415人，精简率9.8%。

谈到下一步规划，中国联通表示将继续做好以下三个方面的机构调整和流程优化工作，推进各项工作的常态化和动态化:一是动态优化调整组织结构，加强制度和机制创新。二是建立市场化运作机制，激发企业发展活力。三是推进人力资源改革，形成员工充满活力、干部有序流动、人才优化配置的动态管理机制，保持集团公司党组经理每年1.5%的正常离职率。

此外，中国联通昨日宣布，国务院国有资产监督管理委员会原则同意中国联通实施限制性股票激励计划，并原则同意中国联通限制性股票激励计划的绩效考核目标。