猎聘网CEO戴科彬：倡导不同就有理由成为“非凡雇主”

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[tech web Report]12月15日，宣布“狩猎之路特别之夜暨狩猎2017特别雇主全国颁奖典礼”近日正式举行，并公布了全国特别雇主获奖名单。其中，BOE、苏宁等公司因年度变化赢得了出色的雇主；田弘基金和优科工作室荣获2017年度创新杰出雇主；HNA、英国石油中国公司等。荣获2017年多项杰出雇主奖；Ofo、贵宾商店等。荣获2017年时尚杰出雇主；海尔和美团赢得了2017年极客特别雇主。

猎头公司首席执行官戴科彬表示，这些获奖企业和机构带来的新思维和不同的新企业文化，将创新和不断变化的雇主品牌概念诠释到了极致，更好地解释了非同寻常的雇主活动一直倡导的工作不同的概念。

戴科彬认为，寻找优秀雇主不同于传统的最佳雇主选择模式，以工作不同为核心选择标准，不再以企业的起源、名气、规模和历史为主要考虑因素，倡导创新和变革的雇主品牌理念。在选择杰出的雇主时，任何企业，无论其背景、历史和规模如何，都有理由成为杰出的雇主，只要它在工作中倡导不同的态度、不同的想法和不同的未来。

在活动现场，优科工作室的创始人兼董事长毛大庆指出，普通人能够想象的必须实现。他强调了多样性在企业中的重要性，并提出多样性文化智能=创新，因为多样性是所有创新的驱动力，而文化智能是驱动力/知识/战略/行动，两者的结合必将产生惊人的创新成果。毛大庆坦率地说:我们不太看重我们已经走了多远，但更看重我们需要走多远。

根据数据，自2015年以来，一直在开展寻找优秀雇主的活动，今年是第三年。今年的特别雇主活动于9月4日开始，相关的全国巡演活动于11月10日在青岛正式启动。从那以后，它在一个多月的时间里覆盖了全国14个重要城市。