新加坡人力部:对流行病时期企业裁员的评论和建议

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疫情的突然爆发使新加坡的许多当地企业陷入资金紧张、经营困难的局面。为了降低成本，一些公司想在疫情期间裁员。

那么，公司能在疫情期间裁员吗？如何补偿裁员？新加坡人力部就此问题提出了建议和意见。

01.在疫情流行期间，企业会裁员吗？

不建议在流行病期间进行经济裁员。

如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难，它可以通过与它的雇员协商，通过调整它的工资、轮换它的职位、缩短它的工作时间等来稳定它的工作职位。，尽量不要裁员或减少员工。

([)。推送({ })；新加坡政府为当地企业提供了各种支持措施，包括培训补助金和财政支持，以帮助雇主管理其劳动力成本。

根据就业支持计划(JSS)，当地雇主将在2020年4月、5月、7月和10月获得四项工资补贴。4月和5月，当地雇员的工资是月工资的75%。

雇主应该利用这种补贴尽可能留住雇员，并向他们提供基本工资。

02.如何补偿裁员？

如有必要解雇员工，雇主应根据被解雇员工的经济状况给予一定的经济补偿，具体如下:

㈠财务状况良好的雇主

经济状况良好的雇主应继续根据其现有的雇佣合同、集体协议、谅解备忘录或现有的裁员福利准则支付裁员补偿:

-根据服务年限，每年支付2周至1个月的工资。

企业受到不利影响的雇主

其业务和商业前景受到疫情不利影响的雇主应与工会或雇员协商并达成协议。根据员工的工作年限，员工每年将获得一定工资的解雇补偿。

财政受到严重打击的雇主

尽管政府采取了各种支持措施，但一些雇主仍可能面临严重的财政困难或濒临倒闭。因此，在这种情况下，可能要裁员。

参加工会的雇主应与工会就双方都能接受的裁员补偿计划进行谈判；

非工会雇主需要提供一次性裁员补偿:1-3个月的工资。

03.低薪员工

如果需要裁员，雇主应该对工资较低的雇员(例如，有资格获得工作收入补贴的雇员)更加慷慨，例如，应该向他们提供比其工作年限更多的裁员补偿。

此外，雇主应仔细考虑和评估所有相关因素，包括裁员对受影响员工生计的影响。

04.为前员工提供支持

雇主应该帮助雇员通过他们的商业网络或通过向新加坡劳动力新加坡或就业和就业能力研究所介绍他们找到新的就业机会。

符合条件的新加坡和永久居民雇员也可以申请COVID-19失业福利，并获得各种培训补助。

注:如果公司有超过10名员工，并且裁员5人或更多，必须通知新加坡人力资源部。

如果您有任何问题，可以联系以下组织:

([)。推送({ })；Www.mom.gov.sg，新加坡人力部

新加坡全国雇主联合会(SNEF)[电子邮件& # 160；受保护的]

全国工会大会(NTUC)[电子邮件& # 160；受保护的]

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