如果新加坡的雇主不合理地降低了他的工资并批准了他的休假，雇员可以向人力

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该网友问:我在一家零售店工作。在实施病毒阻断措施期间，商店不能营业。雇主让我休假，一些同事也获得了无薪休假。我知道政府向雇主提供工资补贴。雇主能要求我们休无薪假或无薪假吗？

答:为了保住员工的工作，避免裁员，一些雇主可能会降低工资或要求员工休无薪假。雇主和雇员应根据三方的指导和建议讨论工资和工作安排。如果在实施病毒阻断措施期间员工不能工作，雇主应提供基本工资。如果与当前的工资有差异，可以要求员工在双方同意的情况下结清假期。雇主应该考虑雇员的利益，尤其是低薪雇员。

([)。推送({ })；如果你觉得雇主不公平或不负责任地削减开支，你可以向人力资源部报告。该网站是www.mom.gov.sg/lsa(点击阅读原文)。对于不合理对待雇员的雇主，政府可以取消对雇主的援助。

三方发表的一份声明提到，参考原则仅适用于雇员雇佣合同终止后短时间内没有填补空缺空的雇主。如果员工因表现不佳而被解雇，雇主不必向他们支付裁员福利。如果是后者，雇主有义务在发生争议时提供证据。

据报道，4月份有8663家商业实体倒闭，是3月份的两倍多。经济学家表示，随着下个月就业补贴的减少，更多的商业实体将关闭。

人力部估计，今年第一季度有3000人被解雇，而就业总人数出现了自2003年非典疫情以来的最大季度降幅，其中不包括大幅减少的19900名女佣。

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事实上，每个人的情况都是一样的。