特斯拉裁员超过700人 裁员并非因为绩效不理想

本篇文章714字，读完约2分钟

[techweb Report]上周10月18日，外国媒体报道称，特斯拉在完成绩效考核后，解雇了400至700名表现不佳的员工，但现在新闻显示，特斯拉这次解雇了700多人，裁员可能是因为成本降低，而不是因为低绩效。

上周五，加州圣何塞当地媒体报道称，特斯拉在完成年度绩效考核后裁员400至700人，占员工总数的1%至2%。然而，离开公司的员工表示，一位经理透露的信息显示，已有700多人被解雇。

在特斯拉裁员期间，他们中的许多人在前一天通过电子邮件或电话被告知，他们第二天不必来上班。一些合同被特斯拉终止的员工很快拿到了遣散费，而一些人仍在等待辞职协议。

大规模裁员不是从上周开始的，而是从10月7日开始的。上周五，当外国媒体首次报道裁员消息时，裁员仍在继续。

特斯拉此前在声明中表示，裁员是由于业绩原因，但并非所有的裁员都是由于业绩不佳。

一位离开公司的员工在接受采访时表示，在这次裁员中，许多合同被终止的员工都是他们岗位上表现最好的，这个消息得到了另外三名员工的证实。

特斯拉给员工的表现打分，从1分到5分不等，经理负责打分。分数越高，表现越好。三名员工中有两名确认特斯拉的裁员不是因为业绩，他们的得分为4分或以上。

认为特斯拉裁员不是因为业绩的员工表示，裁员可能是因为成本降低，因为这次被裁员的员工主要在美国，主要集中在电动汽车业务。

根据员工透露的信息，特斯拉在裁员前有些不友善。一名被解雇的员工表示，特斯拉服务运营总经理卡里姆博斯塔(karimbousta)在绩效考核期间发出通知，称考核被推迟，以便员工能够专注于model3的生产，但model3第三季度的产量直到10月2日才公布，裁员消息一周后才出现。(辣椒)