Facebook人力资源主管助攻：透露招聘偏好

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[techweb Report]7月17日，据国外媒体报道，facebook人力资源副总裁lori goler最近与招聘网站glassdoor讨论了公司的招聘流程。

每年都有成千上万的求职者在脸书上公开招聘，这并不奇怪。一位前员工曾透露，他在facebook上经历了17轮面试，最终得到了这个职位。

首先，洛里建议人们理解脸书的企业文化。她告诉glassdoor:大多数人在来面试前都会做大量的调查。她还建议花时间彻底阅读最新的facebook洞察文章，以了解什么是facebook最重要的信息。这样，你就可以生动地描述首席执行官马克·卢·扎克伯格在采访中的愿景。

Facebook从一开始就有同样的使命:让世界变得更加互联。

扎克伯格甚至在今年2月发表了一份声明，表达了他对全球互联世界的愿景。

他在声明中写道，Facebook代表着拉近我们的距离，建立一个全球社区。我们在facebook上能做的最重要的事情是发展社交基础设施，这样人们就能建立一个为我们所有人服务的全球社区。

扎克伯格告诉fast公司要专注于雇佣支持公司愿景的员工，并允许(facebook)产品为世界解决更多问题。

秉承这一无所不包的愿景，该公司获得了处理新产品(如虚拟现实头盔)和处理不太实际的问题(如仇恨言论)的许可。

其次，戈雷尔说申请者应该是建设者和学习者，或者是那些经常在办公室自学的人，还有那些通过创新促进公司发展的人。

戈勒告诉glassdoor:我们总是看着某样东西，想着，这很好，但还可以更好。最近的一个例子是给facebook的instagram添加有趣的过滤器。

这意味着我们永远不会停止

扎克伯格在最近的里德霍夫曼量表播客中说了很多。这位首席执行官在播客中说，facebook的企业文化提倡冒险，允许工程师尝试新软件。

扎克伯格说，在日常生活中，我的许多决定都是好的，这会毁掉公司吗？如果没有，让他们测试一下。(yoyo)