为什么新加坡不能没有外来工人？已经采取措施分阶段恢复来宾工作。

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新加坡外来务工人员的确诊病例已经超过3万例。外来工人宿舍疫情的爆发，使新加坡的防疫工作面临非常严峻的考验。根据人力部的数据，近年来，新加坡持有工作许可证的外来工人数一直保持在70万左右，而受这一流行病影响的外来工人数已超过30万。

(来源:8地平线)

这种流行病也使这个群体暴露在公众面前。许多倡导者和主要协会已经开始呼吁政府重新考虑其对本地外来工人的政策。

([)。推送({ })；新加坡离不开外来务工人员。

与其他国家不同，新加坡面积小，缺乏自然资源。外国工人工作的建筑业和制造业对新加坡的经济发展尤为重要。

前天，贸易和工业部部长陈振生在新闻发布会上就外籍工人对新加坡的重要性发表了公开声明。陈部长说:“对于一个缺乏自然资源的小国来说，我们的竞争是人力。”

如果新加坡在人力竞争中失去速度，新加坡在国际市场的竞争力将受到威胁。

由于规模大，其他国家可以利用国内需求来谋生。一些本地工人选择在相对困难的行业工作，如建筑和制造业，但新加坡不是。

(来源:标题)

陈部长还设想，如果用一个新加坡人代替三个外籍劳工，每个新加坡人的工资是外籍劳工的三倍，那么新加坡至少需要10万名外籍劳工。

假设每个工人工作40年而没有辞职，这意味着每年必须有2500名婴儿成为建筑工人。

这约占新加坡每年出生婴儿总数的8%(33，000)，而新加坡是一个人口老龄化的国家。8%的年轻人几乎不可能进入建筑业。

(来源:海峡时报)

建筑行业也是高度劳动密集型行业，只有外来务工人员才能接手中国人不喜欢的体力劳动。

这样，绝大多数新加坡人将有机会从事高级职业，如工程师、经理、经理和技术员(PMET)。

因此，新加坡不能像其他国家一样大幅度减少外国工人。

经理和外来工恢复工作后应遵守的新措施

人力部表示，在返回工作岗位后，宿舍经营者应与雇主合作，并采取措施确保工人能够安全地住在宿舍。

这些措施包括跟踪工人的行动，设置物理屏障以保持安全距离，监测外来工人的健康，保留床位和隔离设施，以便在感染情况下尽快控制传播。

(来源:海峡时报)

宿舍经营者必须向外来工澄清这些规则，并可能“对违反者处以罚款”

在第一阶段，获准重返工作岗位的工人只能使用雇主提供的指定交通工具去上班。雇主必须确保工人下班后立即返回宿舍，不允许留在外面。

工人在休息日不能离开宿舍，雇主必须确保为仍住在宿舍的工人提供食物和日常必需品，即使有些工人没有恢复工作。

在第二阶段，工人可以离开宿舍长达两个小时，去八个指定的娱乐中心之一，但只能在隔天休息。

([)。推送({ })；宿舍经营者将为此提供特殊交通工具。

在第三阶段，工人的休息日将继续错开，但工人将被允许长时间离开宿舍，去更多的地方。

已经“批准”的宿舍名单将很快公布。

人力部表示，机构间工作组将于下周宣布第一批“批准”的宿舍，这意味着所有在宿舍的工人都是康复的病人或客工，他们的Covid-19病毒检测呈阴性。

人力部要求这些宿舍经理、雇主和外来工人自己独立更新外来工人的地址。只有当三方报告的地址相同时，外来工人才被允许恢复工作。

(来源:8地平线)

对于外来工人本身，必须使用人力部的FWMOMCare手机应用程序来监控和报告日常健康状况，并更新他们的地址和手机号码。

客户还必须下载并使用“一起追踪”手机应用程序。

当局将向外来工人提供母语的解释材料，并向他们解释这是他们重返工作岗位必须做的事情。

(来源:脸书)

据人力部称，这一切都是为了确保后续工作今后能够顺利进行，并且不会影响其他宿舍居民的健康和安全。

此外，宿舍经理必须向人力资源部报告所有外来员工的违规行为。如果一再违反这些规定对他人造成危险，他们的工作许可证可能会被吊销。

(来源:脸书)

人力部和各机构将确保在允许外来工人离开宿舍并返回工作岗位之前，上述措施得到适当实施。这些准备工作可能需要一周才能完成。

外来工只有在雇主获得相关组织的许可后才能离开宿舍。