【快讯】中国职业经理人协会会长:渝职业经理人市场潜力大

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党的十八届三中全会提出“建立职业经理人制度，更好地发挥公司的作用”。 这是党中央第一次从方针政策层面强调建立职业经理制度的重要性。

什么是职业经理？ 重庆如何推进职业经理制度的建立？ 最近，记者采访了来渝参会的中国职业经理协会会长洪虎。

职业经理必须满足三个条件。

洪虎表示，职业经理是一个新的社会职业集团，与大家熟悉的大堂经理、项目经理不同，他只指公司的高层经营管理者。 在中小企业中，通常只有一个身体。
“兵一，熊一。 在市场化经济中，职业经理对公司的快速发展有着核心的推动作用。 ”。 洪虎说，经济的迅速发展是实现变革升级的关键，职业经理担任着重要的领导职务。

职业经理必须具备三个基本条件。 一是职业知识，二是职业能力，三是职业素养。 其中，职业素养是最重要的。 只有职业知识和职业能力的人只能说是普通的经理。 只有具备职业素养，形成职业属性，才能被称为职业经理。 “即使是所谓的‘打工皇帝’，因为其职业素养不够，所以不适合这个称呼。”

今后十年，职业经理将呼吁井喷

“现在，职业经理人制度正在迅速发展，迎来黄金期。 ”。 洪虎告诉记者，改革开放已经36年了，许多初代公司的房子都到了事业的更迭期。 但是，由于各种理由，轮换的状况不理想。 调查数据显示，90%的公司家想告诉孩子，但82%的孩子不想要“继承人”。

没办法，公司的房子只能从外部找管理者。 预计今后10年，职业经理的诉讼将会有井喷。

洪虎认为，当务之急是重点处理谁是职业经理、去哪里找职业经理、找到的职业经理是否满意等问题。 “迫切需要建立社会职业经理人的素质评价制度，通过制度建设推进团队建设。 ”。

重庆有望成为“三建设”的第二个试验地区

建立素质评价机制需要长时间的探索实践。 到目前为止，中国职业经理协会在江苏省进行了以“三建设”(即组织建设、制度建设、团队建设)为重点制作复印件的地方职业经理资质评价制度的试验。 作为申报第二试验地区的重庆，被中职协会期待着。

洪虎表示，近几年，重庆民营经济迅速发展，中小企业数量从去年的19.5万个激增到现在的41万个，预计到年末将增至50万个。 民营经济和中小企业对职业经理的控诉越来越紧迫。