人工智能风口 企业的“智造基因”成为吸引人才焦点

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人民网北京11月6日电人工智能正在迅速改变社会生产和生活方式。随着人工智能奇点的临近，大量企业已经走上了发展的快车道。昨天，2017年度中国最佳雇主“最具智慧雇主”颁奖典礼在北京科技大学体育馆举行。管理咨询大师拉姆？查兰在讲话中说，对于任何企业来说，如果看不到外部世界的变化和自我更新，其未来生存的概率就相对较低。

“这个时代的变化速度、幅度和频率远远高于过去，所以这是一个快速变化和反复的时代。在这个过程中，我们会发现技术在变化，商业模式在变化，服务客户的方式也在变化，为客户创造。体验和价值正在改变，甚至顾客自己的偏好、习惯和行为模式也在改变。“拉姆？Chalan认为，每一次变革都是一次机遇，每一项新技术都将改变行业格局，开创一个新时代。

智联招聘首席执行官郭胜表示:“在新科技的推动下，商业社会发生了巨大的变化，企业面临着更多的机遇，也面临着更多的挑战和陷阱。在这样的商业环境中，成功很大程度上取决于人才。处于业务发展前沿的智能企业正借助其与生俱来的“智能基因”成为吸引人才的焦点。正如十年前的互联网巨头仍是一股新兴力量一样，我们相信，今天的知识型企业也将在未来造就许多伟大的企业。”

在人工智能的浪潮下，新的雇主经济在企业内部进一步发展。与传统企业的迭代进化不同，智能企业承载着“智能基因”，这使得其内部人才管理围绕价值高效向前发展。科学技术的发展和政策的支持带来了巨大的前景，人们可以聚集到独特而有吸引力的智能企业。

据智联招聘调查数据显示，聪明的模特企业吸引求职者的最大亮点是“无限潜力”，看重这一点的求职者比例高达30.9%。工业和信息化部教育考试中心副主任周明表示，中国人工智能人才缺口超过500万。当人才稀缺时，仅靠高薪不可能建立优势，打造一个高度成长的雇主品牌将成为企业争夺人才的利器。

一个“智能建模”的雇主在正确的时间诞生，呈现出一种与新雇主的经济趋势相一致的形式。与传统企业相比，具有“智慧创造精神”的雇佣关系呈现出不同的特征，具体表现为组织更加灵活、文化更加开放、共同价值观带来的自我驱动以及通过及时的知识共享实现的个人快速成长。

为了保持员工的工作积极性，处于快速成长阶段的智能建模企业往往通过股权激励来激励员工发挥创造力。然而，真正使组织形成协同效应的是精神层面，智能建模企业的员工通常通过自我价值和成就感来驱动自己。

智能建模企业的员工普遍有强烈的自我成长需求，并通过制定明确的职业规划来实现自己的目标。与企业中的科技人员分享知识是他们满足成长需求的主要途径。通过选择调查发现，员工对自我价值的需求占大多数，高达51%；第二是在生活和工作之间取得平衡，成为一名领导者或管理者，并接受竞争挑战。