HR效率软件”2号人事部”首次发布 点米科技获得7千万元A轮融资

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[techweb Report]12月29日，中国首个人力资源效率软件第二人事部战略发布会暨由互联网加新三板第一家上市人力资源公司米颠科技主办的米颠科技全面融资大会在北京国家会议中心隆重举行。这是米颠科技首次面向媒体和公众推出其核心产品——人力资源效率软件第二人事部。与此同时，米颠科技还宣布，已获得一轮融资7000万元，将由亿达资本、分众传媒、广东民投、招商银行等重量级资本通过旗下基金或子公司进行投资。

正合方达董事长朱雷、分众传媒创始人蒋南春、亿达资本创始合伙人黄桃、招商银行小企业财务部助理总经理林单晶、创达资本创始人徐宏博出席活动。

从工业时代到互联网时代，HRSA领导着未来的管理

在新闻发布会上，科技CEO焦、是第二人事部的创始人，他向与会媒体和嘉宾介绍了第二人事部的理念和核心优势。

他说，人力资源管理经历了以人事管理为核心的产业时代和以人力资源管理为核心的营销时代，现在已经进入以人力资本管理为核心的互联网时代。随着整个时代的发展，管理的需求和层次不断提高，对人力资源管理的方法和工具提出了更高的要求。以提供系统解决方案和整合行业资源为特征的人力资源软件即服务将成为未来管理的领导者。

据介绍，米颠科技成立于2015年，其前身是江苏参事再仁人力资源管理服务有限公司，2015年公司更名为米颠科技，开始了从传统业务向互联网的全面转型。

第二人事部是米颠科技创建的租用型人力资源效率软件，它基于三毛人力资源网的500万人力资源用户社区，首次引入了批量创建的概念。通过各种创新的社区运作方式，它与人力资源用户合作。

据了解，第二人事部的核心思想是把系统能完成的工作交给系统，解放人们的生产力。通过saas模式，二人事部可以提供员工关系管理、人事手续办理、薪资福利管理、社保公积金办理、考勤管理、员工档案管理、法律支持等服务。租用模式使企业能够以极低的成本和高效率完成复杂的人力资源管理工作，真正实现工作效率提高500%的核心需求。

与传统的人力资源管理软件相比，人事二部不仅功能更加全面，还包括扫描代码自动录入员工、自动生成193份人事报表、自动生成人员动态日历、自动考勤核算、一键式工资计算、实时监控152个风险点等便捷的管理模式。更大的区别在于产品概念的颠覆。

在过去的管理软件中，人们经常为系统服务，这导致工作量增加而效率没有提高；第二人事部坚持让系统为人民服务，强调软件加服务和软服务的结合，真正帮助用户提高工作效率。

为了实现这一目标，在产品正式研发之前，米颠科技的研发团队与1000多家企业的人力资源进行了面对面的交流，分析了当前市场管理软件存在的问题，提炼出了人力资源人员真正的核心需求。根据这些难点进行开发，重点解决人力资源管理中的核心问题，如信息复杂、流程混乱等。

产品形成后，R&D团队坚持每月邀请数千家人力资源公司进行内部测试和公开测试，产品经理全程陪同并记录改进点。在用户深度参与和大量反馈的推动下，人事二部以每周两个版本的速度进行了快速优化，在一年多的时间里迭代了150多次，增加了9500多个功能。

自公开推出不到一年，第二人事部就吸引了30万企业用户在线使用。良好的使用经验使人力资源人员不仅能方便地使用它，还能主动向周围的朋友推荐它。在短时间内，有多达12，500个用户在互联网上编写和共享的使用报告。

深入培育万亿人力资源服务市场，构建企业服务生态

一年内拥有30万企业用户的第二人事部门已经成为人力资源软件即服务领域的领导者，但米颠科技的战略意图并不止于此。

调查显示，中国人力资源服务市场庞大且分散。目前，中国有9.42亿劳动力和7000多万注册工商企业，人力资源相关服务的年成本超过9600亿元。根据人力资源和社会保障部的预测，到2020年，中国人力资源服务业的年产值将达到2万亿元。

瞄准万亿美元的人力资源服务市场，以第二人事部门为平台和入口，打通人力资源服务产业的所有环节，激发巨大的产业资源，构建完整的企业服务生态，这是米颠科技规划未来的蓝海。

正因为如此，第二人事部一直倡导现场服务模式，在对接各种线下服务的同时，大大提高了人力资源的效率。第二人事部根据业务流程设置各种工作场景，然后将工作场景与所需的相关服务无缝结合。例如，付费企业版和免费个人版的用户都可以在第二人事部轻松购买背景调查、人才评估、商业保险和员工福利服务。

掌握用户和领先技术极大地提高了米颠的综合实力，使米颠不遗余力地出口自己的业务能力，建立起整合全行业优质资源的庞大联盟。

为了实现企业服务生态的战略目标，米颠推出了基于互联网技术的人力资源服务平台合作伙伴联盟。服务提供商进入平台后，不仅可以共享二号人事部门的各种业务需求和米颠科技提供的业务服务支持系统，还可以帮助合作伙伴从一个地方发送订单，从全国各地接收订单，从而将业务扩展到全国。

目前，已有1000多家人力资源服务提供商和其他企业服务提供商加入了米颠科技创建的合作伙伴联盟，人力资源服务行业的共享生态已经形成。

融资完成后，米颠科技开始加速运营

根据公告，本次融资由亿达资本、分众传媒、广东民投、招商银行等主要资本通过其旗下基金或子公司投入，总额为7000万元，主要用于米颠科技的补充流动性和其人力资源saas软件:第二人事部的推广和推广，以优化公司财务结构，支持公司业务发展，提升公司整体盈利能力和抗风险能力，促进公司各项业务持续稳定发展。

事实上，经过几年的持续高速发展，米颠科技已经在传统的人力资源服务领域处于领先地位。2016年，米颠科技的收入为17.69亿元，2017年上半年，收入达到12.65亿元，占去年全年的71.5%。预计2017年收入将大幅增长。2017年11月，中科院下属单位《互联网周刊》公布了人力资源服务企业名单，米颠科技在外包领域排名第六。

在融资公告的同时，其第二个人事部产品品牌的战略发布隆重向公众发布，这不仅表明米颠科技从传统业务向互联网+人力资源转型取得阶段性成功，也可以理解为其人力资源系统服务市场、争夺行业领先地位的一把亮剑。

米颠科技首席执行官焦表示，让团队感到高兴的不仅仅是他们获得了融资，更重要的是，他们坚持的目标和商业模式得到了市场的验证。感谢米颠投资者和用户的信任，米颠科技团队有机会通过互联网进一步探索和实现人力资源行业的转型。

目前，米颠科技已经通过了第一阶段的产品市场验证，其业务已经站稳脚跟，得到了业界和资本市场的认可。其次，由于米颠科技是从saas衍生到整个人力资源服务生态，相信它会给整个产业格局带来积极的影响和变化。