BOSS直聘CEO赵鹏：管理者的招聘力是领导力的核心和重要体现

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[techweb Report]据12月13日报道，随着移动互联网的快速发展和人工智能的兴起，新的格式、新的经济增长、新的行业和新的商业模式应运而生，由技术和资本驱动的新业务得到了推广。在wise2017新业务会议上，移动互联网招聘平台boss首席执行官赵鹏表示，经理必须是招聘人员，经理的招聘权力是领导力的核心和重要体现。

对于目前的招聘模式，赵鹏认为，业务的变化和发展实际上带来了招聘模式的变化和发展。在传统的招聘模式中，管理者提出要求，人力资源发布信息，招聘人员。然而，在商业时代，情况完全不同。网络老板们开始为自己招募将军而战。

他认为，在新的招聘时代，招聘工具已经发生了变化，精确的直接招聘模式已经开始出现。与传统的招聘环境相比，管理者可以使用更集中的平台与求职者直接沟通。与此同时，经理和求职者之间的关系正在发生变化，求职者更愿意与经理交流。随着越来越多的年轻人进入职场，求职者更喜欢与高管和首席执行官进行直接接触和对话。在正式面试阶段之前，经理们可以有更多的维度来理解候选人。

此外，赵鹏认为，在新的招聘时代，企业内部的招聘协作链也在发生变化，求职者与人力资源、人力资源和用人部门之间的单线程沟通变成了求职者、人力资源、人力资源管理、用人部门和首席执行官之间的多线程沟通。他说，管理者的招聘权力是领导力的核心和重要体现，即使是再发展的技术也不会改变企业的本质，企业也无法改变人性的本质。