4%的新加坡企业已经开始裁员，而21%的企业正在考虑裁员。

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保险经纪公司怡安对全球1889家机构进行了调查，新加坡有196家公司参与了调查。根据调查，4%的当地企业已经开始裁员，而21%的企业正在考虑裁员。8%的企业员工可以申请休假，而21%的企业仍在考虑休假。

(照片取自人力资源部网站)

新加坡人力部(4月29日)发布的初步数据指出，今年第一季度，新加坡的总就业人数(不包括外籍家庭女佣)降至19，900人。主要原因是外国雇员的就业已经大大减少。这是自2003年非典病毒以来该地区最严重的人力紧缩。

([)。推送({ })；加薪和减薪

调查显示，10.7%的企业希望员工自愿减薪，而同等比例的企业要求员工自愿减薪。受减薪计划影响最严重的是执行干事。

总的来说，大约33%的企业已经为员工实施了减薪计划。

这项调查是在三月至四月的三周内进行的。根据调查结果，延迟或取消员工加薪的本地企业数量从8.2%上升至20.4%。幸运的是，这一增长低于其他国家。

(照片来自Pixabay)

冻结招聘

由于疫情的影响，30%的当地企业暂停招聘，6%的企业放慢了招聘速度，推迟了求职者的选拔过程。46%的人主要是填补重要职位空的空缺，在招聘中采取“非常有选择性或谨慎”的态度。

然而，仍有一些企业的招聘工作没有改变(16%)，一些企业加快了招聘过程(1%)。其中，60%是在封锁措施期间提供必要产品或服务的企业。

(照片来自Pixabay)

雇主的应对策略

一些雇主已经调整了员工福利，比如医疗保健和退休计划。

1%的企业暂停利润分配计划，如利润分享或退休福利计划，而4.1%的企业减少了员工的带薪休假。

此外，其他企业也做了如下调整:

有子女员工的弹性工作安排(69%)

必要时支付工资，购买设备帮助员工在家工作(63%)

员工病假天数临时增加(30%)

允许被隔离的员工请病假(33%)

允许有孩子的员工利用病假带孩子(15%)的应对策略将如何因疫情影响未来的运营模式，超过一半的当地企业认为疫情加快了企业数字化的步伐。89%的人认为疫情也加速了公司采取各种工作模式，如提供更灵活的工作安排和在家工作。