近20万新加坡人被减薪。网友们抽泣道:“公司赚钱的时候我们没有得分。”

本篇文章963字，读完约2分钟

近20万新加坡人被减薪。网友们抽泣道:“公司赚钱的时候我们没有得分。”

这可能是事实...

当公司赚钱时，你通常会得到薪水。...

然而...当公司面临困难时，减薪和减薪似乎是理所当然的。...

统计数据显示，在过去的两个半月里，新加坡有4000多家公司削减了近20万名本地和外国员工的工资。

(图:来自网络)

事实上，减薪潮到来只是时间问题。...

([)。推送({ })；新加坡航空公司空从3月1日起最高管理层减薪15%；4月1日，其他部门的行政级别将实行7%的减薪。5月1日，将对高级经理和经理实施5%的减薪。

在此期间，新加坡航空公司也暂停了地面人员的招聘。其他措施包括要求员工自愿休无薪假。

自4月份以来，淡马锡已冻结了所有薪资和晋升，并部分削减了高管团队的年度奖金。最初指定用于加薪和晋升的预算将捐赠给员工志愿者计划T-Touch，并在需要时用于支持社区。

...

面对减薪浪潮...

新加坡人力部部长杨黎明表示，尽管受影响的人数不到总劳动力的5%，但情况会变得更糟。

人力部估计，截至今年3月，新加坡每100名求职者只有71个职位空缺，相比之下，在全球金融危机期间，每100名求职者有37个职位空缺。

尽管目前的比率只有全球金融危机的一半，但新加坡就业市场的下滑趋势尚未见底。

(图:来自网络)

为了缓解就业压力，新加坡要求雇主在4月7日至6月1日的病毒阻断措施期间，如果减薪幅度超过原工资的25%，必须通知人力部。

如果雇主希望节约成本并对员工实施减薪或减薪，他们需要首先通知人力资源部，并解释他们的做法是公平的！

当时，新加坡人力部呼吁雇主灵活安排员工的工作时间，“先发工资，然后补上时间”。例如，在这一阶段，雇员的工资不应因为工作时间短而有很大变化。他们可以照常得到报酬。当情况好转，员工需要加班时，可以扣除加班费。这样做的原因是为了避免未来的薪酬纠纷。

然而，人力部也解释了后续条例。通知人力资源部减薪的政策适用于员工人数超过10人的公司。这项规定也是暂时的，只要经济复苏，它就会被取消。

(图:来自网络)

现在...这非常困难...

如果你盲目地强迫你的雇主，也许你的雇主真的会被迫死去...留下了更多工作岗位的缺乏。...

...

新加坡政府承诺在最新的预算中提供更多的就业机会。...

等等看！