如果你被公司解雇了，你应该怎么办

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当第七位网友pm我告诉我他被解雇时，我想...新加坡可能已经开始了所谓的裁员浪潮。在这7名网民中，5名在马来西亚，1名在中国，1名在新加坡。五个是WP，两个是PR。因此，经过多次思考和大量研究，我写了这篇“如果我被解雇了我该怎么办”，但我真诚地希望它仅供参考，你不会使用它。

根据人力部4月份进行的一项调查，在接下来的两个月里，23%的雇主计划裁员，29%的雇主正在考虑减薪。这不是危言耸听，毕竟，妈妈不是一个松散的大炮。新闻背景:

([)。推送({ })；https://m.facebook.com/groups/2538649172869670?视图=永久链接&id=3029810617086854

首先让你了解基础。根据就业权利，雇主和雇员都可以终止服务合同；双方必须遵守服务合同中规定的终止条款。终止的原因可能是:

员工辞职了。

2.雇主解雇员工。

3.合同条款已经到期，例如，当项目或合同条款完成时。

[:雇主不能拒绝员工辞职。员工有权在任何时候辞职，完成通知期，或代替通知补偿通知补偿金。雇主禁止雇员离职是非法的。]

无论辞职还是被解雇，只要在雇佣合同中规定了通知期限，通知期限就必须履行，或者必须支付代替通知的赔偿金。当然，只要雇主和雇员双方同意，辞职通知也可以豁免。

终止信是强制性的，这一点非常重要。辞职和解雇都必须以书面形式进行。如果你没有收到解雇信，请要求你的雇主给你一封，否则你仍将被视为公司的雇员。

辞职信不需要理由，解雇信也不需要理由。只要有辞职通知，雇主就不需要提供解雇的理由。如果你想知道原因，你可以联系公司管理层或人力资源部。

如果雇佣合同没有规定通知期限，这并不意味着你可以立即辞职或被解雇。所需的通知期取决于员工的服务年限。

服务少于26周-1天通知

服务超过26周但不足2年-1周通知

服务超过2年但不足5年-提前2周通知

服务超过5年-提前4周通知

重申:如果合同上有辞职通知，以合同为准。

如果你认为自己被雇主无理解雇，你应该在雇佣的最后一天起一个月内向TADM提出索赔。

然而，什么是无理解雇？

1.基于年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾的歧视理由解雇你。

2.解雇是为了剥夺雇员的福利或权利，如剥夺雇员的产假福利。

3.例如，为了惩罚行使就业权的雇员，雇员向TADM提出与工资有关的索赔，雇主在调解索赔后解雇雇员。

最值得注意的是，劳资三方推出了“关于错误解雇的三方指导方针”。

根据第7点，雇员和雇主都有权在收到通知后根据合同终止雇佣关系。因此，因履行辞职通知而被解雇不被认为是不合理的解雇。

如果您需要TADM的帮助/建议，您可以在线预约:

https://appointment.tal.sg/tadm/

([)。推送({ })；相关人员会拨打您提供的手机号码与您联系。

(还需要注意的是，如果公司处于破产、司法管理或清算状态，你不能向TADM索赔。)

这篇文章引用了官方资料:

http://www . mom . gov . SG/employment-practices/termination-of-employment

https://www.tal.sg/tadm/eServices

我写的就业权益指南:

https://m.facebook.com/groups/2538649172869670?视图=永久链接&id=3033917253342857

(如有翻译错误，以正式原文为准)

经过长时间的演讲，我发现了几个要点:

1.简而言之，老板可以解雇你，但是他必须履行辞职通知或者用补偿来代替。例如，你需要一个月的辞职通知，老板需要一个月的解雇通知或者一个月的薪水来补偿你。

2.1如果老板拒绝根据合同赔偿你或给你通知，你可以向妈妈寻求帮助。人力部已经恢复了一些业务。他们现在可以为因辞职/解雇引起的纠纷提供咨询服务。

2.2如果你被错误解雇，我建议你与TADM预约，并在寻求国外劳工援助中心的帮助时向人力资源部求助。据报道，从“立案、调查、协调和判决”到现在需要几个月甚至几年的时间。因此，你应该为长期抗战做好准备。但请记住，正义可能会迟到，但绝不会缺席。当然，如果你想了解什么是不合理解雇，你可以参考截图中的模拟。这些例子非常实用。

为了不耽误时间，你可以在此期间继续找工作。一般来说，你必须在取消WP后7天内离开这个国家。但是现在covid-19的问题是，我担心，你是否能进去或者出来。你的前雇主可以帮你把特别优惠延长到一个月。如果他拒绝延期，你可以向妈妈寻求帮助，并要求延长特别通行证。然而，如果申请失败，我必须打包走人。记住，逾期居留是非法的。

(值得一提的是，在S-Pass和E-Pass被取消后，它可以再停留30天。)

4.只要你找到一份新工作，你的新公司可以帮你申请原则性批准和工作通行证。是否批准由人力资源部决定。

我这里有几句话，你听了想:

由于covid-19流行病，许多公司难以维持正常运营，因此一些公司不得不裁员或削减工资。解雇不同于解雇。大规模裁员需要遣散费补偿。不过，很可惜，政府只能建议雇主发放遣散费，却没有强迫他们这样做。此外，根据规定，取消外国雇员的工作许可证不被视为解雇。

([)。推送({ })；从目前的情况来看，公司裁员或减薪的对象应该都是目前不在新加坡的员工或老板认为“可有可无”的员工。除了不合理解雇的可能性，我相信一个难得的有价值的员工不会被老板解雇。如果你在听完这些话后感到刺耳，在调整好你的情绪后，仔细考虑我们是应该做好自己的一份工作还是应该做好自己的一份工作。

因此，在争取权益的同时，我们也应该考虑如何提高自己。在任何一个国家都是好的，最是缺乏人力，因为每个国家都有本地人，有公关，也可以从其他国家引进外籍工人。在和平时期，我们必须时刻为危险做好准备，并努力提高自己。毕竟，所有获得的知识、技能和技术知识都是他们自己的资本。让我们互相鼓励。

(仙米·西克，脸谱集团“去新加坡”经理)